Activities

　私たちは、経営者、社員、家族が一体となって、関わる全ての方々(地域社会、仕事など)と共に、様々な取り組みを実施しています。『朝起きて歯磨きをするのと同じように』、人々が『環境・物・人を大切にする気持ち』で接することが当たり前の世界になることを心から願って。

　私たちは『京都はぐくみ憲章』に賛同し、子どもが『はぐくむ』、子どもを『見守る』安心で安全なまちづくりを進めます。夏場はプールを設置し、水遊びもします。私たちは『子どもの事前の事故防止対策』と『防犯対策』を実践し、継続していくことが大切だと考えています。京都市のはぐくみ活動にInstagramを含め、積極的に関わっていきます！

　私たちは、『こども110番のいえ』に登録し、看板を掲げ、安心安全な子どもを見守る環境づくりに努めています。いつも会社の入り口が開いています。地域の皆様への挨拶や声掛け活動を積極的におこない、会社周辺に防犯カメラも設置し、不審者予防にも努めております。また、緊急時に備えて、京都市消防局の上級救命や日本赤十字社の救急法基礎講習も修了しています。
　また、『京(みやこ)の見守り大作戦 ＆ ながら防犯パトロール』に登録し、事業活動(移動、配達)及び、日常生活(買い物、散歩)において、防犯の視点を持って行動し、犯罪抑止・見守りの取組を推進することで、『地域を見守る目』を拡大させ、京都におけるより一層の安心安全の確保を目指します。

　私たちは、献血サポーターとして登録し、昭和後期から継続して献血活動を実施しております。毎月更新で、献血キャンペーンのポスターを掲示しております。3月10日を献血の日と定め、その前後一週間を献血活動週間(3/3～3/17)としています。また、HLA適合血小板献血者登録と、毎年の寄付もしています。

Work-life integration

　私たちは、仕事と生活にシナジー効果があり、生活の充実は、仕事の充実へ。仕事の充実は、生活の充実に繋がると考えます。社員・家族全員が、笑顔で健康で楽しく働ける職場を目指し、出産前後・育児・介護の休業･休暇の取得しやすい環境作りに取り組みます。育児は、質より量で、視野広く勝負します！

WEラブ赤ちゃんプロジェクトに賛同しています。『泣いてもかましまへん！』
2022年10月23日(日)と2024年1月21日(日)の京都ハンナリーズの招待を受け、応援しに行ってきました!!赤ちゃん連れでのスポーツ観戦は、スタッフの皆さんも優しく、とてもおすすめです！！

　私たちは、健康経営の考え方に基づき、健康増進を図る為に、社員･家族全員で元気な健康な会社を目指します。

１．毎年、健康診断を１００％受診します
　⇒再検査・要治療：医療機関受診の促進。メタボ：栄養指導、ダイエット外来の促進
２．毎年、ストレスチェックを実施します
　⇒簡易セルフチェックの定期実施を推奨
３．毎日、体重と血圧を測定･記録します
　⇒体重と血圧の変動を確認
４．なわとび・読書等の自分時間を確保します
　⇒２０分程度の気分転換の推奨
５．魚・野菜多めのメニューにします
　⇒毎日の野菜生活の推奨
６．京都の健康ポイントに参加します
　⇒毎日１日８０００歩を目標
７．社内運動イベントを実施します
　⇒ハイキング・登山・ゴルフ等。毎月１日、伏見稲荷大社参拝。毎年７月、愛宕神社へ千日詣
８．社内旅行イベントを実施します
　⇒温泉・観光・乗り鉄等
９．３か月毎、歯科検診を１００％受診します
　⇒毎食、１口３０回噛み、ゆっくり食べる　

健康経営推進責任者　石川 慎悟

健康経営優良法人2022認定